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¿Cómo cotiza una empleada de hogar por horas?

Si el trabajo se remunera por horas, se aplica el SMI horario, que es de 7,29€/hora. Si incluye festivos es de 7,82€/hora. El objeto de estas aportaciones es garantizar ciertos peligros y ofrecer derecho a posibilidades futuras.

El 22 de diciembre de 2022 se publicó en el BOE la Ley 28/2022 de Promoción del Ecosistema de Compañías Emergentes, asimismo famosa como Ley de Startups.

En 2023, el gobierno va a aumentar el salario mínimo

Se estima que el gobierno cambie sus cantidades salariales en 2023. Este debería fijarse en 1.065 euros, lo que acrecentaría el aumento del salario mínimo intersectorial (SMI) acordado con los sindicatos. De esta forma lo trasladó la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Economía, Nadia Calviño, a los agentes sociales a los que convocó este jueves para cerrar un convenio de renta, según fuentes conocedoras de la asamblea.

Las estimaciones de que el SMI vuelva a subir en 2023 señalan que podría lograr los 1080 euros.

Novedosas bases de cotización para las trabajadoras del hogar

A fines de marzo de 2023, la Seguridad Popular actualizó las bases y clases de cotización en el régimen particular de las trabajadoras del hogar predeterminado en el Régimen General de la Seguridad Popular, según la próxima tabla, basado en la Remuneración que reciben los usados por cada relación laboral.

Índice de entrada

  1. El salario mínimo de un trabajador familiar
  2. Tabla de sueldos por hora y costes del empleador.
    • Salario en 12 cuotas (pagos particulares a prorrata)
    • Salario en 14 cuotas, 2 pagos particulares en el mes de julio y navidad.
    • Costos para el empleador teniendo en cuenta los complementos
    • Escenarios y bases de cotización de las trabajadoras del hogar
    • ¿Debo cobrar 2 complementos medios o terminados?
  3. ¿Qué hay que abonar según la seguridad popular? ¿Deberías abonar 8,45 € la hora?
  4. ¿Estoy en mi derecho a un incremento de sueldo?
  5. Modelo de contabilidad del salario
  • Salario en 12 pagas (pagos particulares prorrateados)
  • Salario en 14 pagas, 2 aguinaldos en el mes de julio y navidad.
  • Costos para el empleador sabiendo las asignaciones
  • Escenarios y bases de cotización de las trabajadoras del hogar
  • ¿Debo cobrar 2 medias asignaciones o la integridad? 20% de la cotización para contingencias en general.
  • Reducción del 45% o 30% de la cotización para casos conjuntos si se cumplen los requisitos patrimoniales y/o de capital de la familia o convivencia (solo si existe contrato)
  • Recargo por seguro de desempleo y FOGASA: Recargo del 80% sobre las cotizaciones empresariales al seguro de desempleo y en el fondo de protección salarial en el régimen particular.
  • Régimen transitorio de cuidado de la prestación por contratación de cuidadores en familia abundante: 45% de bonificación por urgencias en general a utilizar el 1 de abril de 2023.
    • Se sostendrá hasta el momento en que los familiares cuidadores estén de baja por patología.
    • Incompatible con los descuentos precedentes.
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