Sin embargo, se considera infracción grave “trabajar en España sin haber logrado autorización de trabajo o autorización administrativa anterior de trabajo si no se tiene autorización de vivienda en vigor” (producto 53.1.b), sancionado con multa de 501 a diez.000 euros.
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Secuelas de la contratación de un extranjero indocumentado
Hay que tener en consideración que la contratación de un extranjero en situación irregular no inutiliza el contrato de trabajo con relación a los derechos del trabajador extranjero: el trabajador puede reclamar la improcedencia del despido, horas plus, vacaciones, etcétera.
Sin perjuicio de lo previo, el producto 55.6 de la Ley de Extranjería asimismo prevé como sanción auxiliar la clausura del lugar o local donde la persona extranjera haya trabajado entre seis meses y cinco años.
Géneros de sanciones o multas:
La multa: El Art. 55 LOE prevé una sanción de hasta 500 € por infracciones leves; por infracciones graves, multa de 501 a diez.000 €; y para los muy graves entre diez.001€ y cien.000€. Podemos destacar 2 puntos de la novedosa regulación sancionadora:
- En la situacion de las tres infracciones penales descritas previamente, que se identifican por sus efectos en derecho laboral, el trámite sancionador comienza frente a la ley de inspección del trabajo y procesado tras el desarrollo penal por violaciones del orden popular;
- Se puede imponer una sanción agregada, constitutiva de infracción muy grave, al empresario o empresaria que realice contratos ilegales, consistente en la clausura del lugar o local por un periodo de entre seis meses y cinco años.
Trabajadores extranjeros que no sean de la Unión Europea
La Ley de Extranjería en España (Ley 4/2000) considera extranjeros a quienes no tienen la nacionalidad de españa. La citada ley establece que los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en España van a deber haber conseguido antes las que corresponden autorizaciones de vivienda y trabajo.
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La Ley de Extranjería deja claro que los extranjeros disfrutan de exactamente los mismos derechos laborales que los españoles. No obstante, esta regla pide el ejercicio del derecho al trabajo para conseguir y tener permiso administrativo previo para residir y trabajar en este país. Por ende, es esencial entender de qué forma conseguir un permiso de trabajo en España.
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