La jornada de trabajo de los jóvenes (de 16 y 17 años) que establece la Ley de Contrato de Trabajo es de 6 horas cotidianas o de 36 horas por semana.
Ciertos puntos a estimar en el trabajo de los inferiores
- Se necesita poder por escrito firmado por los progenitores o representantes legales, el que ha de ser enviado a la autoridad laboral, en el que se detallan los datos del trabajo a efectuar. De lo contrario, el menor no va a poder ser contratado.
- El contrato de trabajo debe ponerse un límite al número de días requerido. No obstante, si hablamos de un puesto de extendida duración, se puede estimar la oportunidad de un empleo persistente.
Derechos destacables si eres individuo que aún no ha alcanzado la edad adulta
Hay una sucesión de condiciones laborales destacables para los usados inferiores en comparación con otros usados, así como: Por poner un ejemplo, mucho más reposos o jornadas de trabajo mucho más cortas:
- No puede trabajar a la noche, o sea, entre las 22:00 y las 6:00 horas.
- No se van a poder trabajar horas plus.
- No está tolerado trabajar turnos diarios de sobra de 8 horas. Esta día máxima incluye el tiempo de capacitación. Y no se le deja trabajar mucho más de esas 8 horas cada día entre todos y cada uno de los trabajos si tiene mucho más de un trabajo.
- Si trabajas mucho más de 4,5 horas consecutivas, tienes derecho a un reposo mínimo de 30 minutos.
- El reposo semanal es de 2 días ininterrumpidos.
Salvedad para inferiores de 16 años en exposiciones públicas
La intervención de inferiores de 16 años en exposiciones públicas solo está autorizada por la autoridad laboral en casos inusuales, siempre y cuando que ello no ponga en riesgo su salud física ni acreciente su capacitación profesional y humana; La aprobación ha de ser por escrito y para acciones concretas. (producto 6.4 del Código de los Trabajadores)
El poder ha de ser pedido por los representantes legales del menor, acompañado del permiso de estos si tienen bastante juicio, y el otorgamiento del poder va a deber hacerse por escrito, expresando el espectáculo o actuación por el que se entrega.
Horas plus para usados a tiempo parcial.
Los trabajadores menores tienen la posibilidad de trabajar horas plus, y solo los mayores de 17 años tienen la posibilidad de trabajar tras las 6:00 p. m. si sobrepasa las 8:00 p. m.
El producto 115 de la Ley del Niño establece que los trabajadores menores están en su derecho a un salario proporcional a las horas trabajadas, pero al tiempo establece que el salario en ningún caso ha de ser inferior al salario mínimo.
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