Los límites legales sin salir de España son 26,67 euros o 53,34 euros con pernoctación. En el extranjero serían 48,08 euros o 91,35 euros con pernoctación. Los costos de viaje son mucho más bien difíciles de justificar, con lo que Hacienda tiende a ser menos permisiva.
1. Dietas.
Se comprende por dietas las destinadas a contemplar los costos de estancia y estancia en que se incurre en el momento en que el trabajador debe moverse por un tiempo de su sitio frecuente de trabajo por no poder regresar a su sitio frecuente de vivienda comer o mantenerse a lo largo de la noche.
El salario mínimo legal puede mejorarse a través de convenios particulares o colectivos
Este salario mínimo puede mejorarse en nuestro contrato de trabajo si los empleadores y los trabajadores familiares están en concordancia.
Otra oportunidad es regular la relación por medio de los términos de los convenios colectivos que se hayan negociado, siempre y cuando los empleadores y los trabajadores lo admitan como es lógico.
¿De quién es el deber de justificar las asignaciones de los trabajadores frente al Departamento de Hacienda?
La última sentencia del Tribunal Económico Administrativo ha predeterminado que los trabajadores y las compañías tienen que comunicar esta carga de la prueba. Esto es:
El trabajador solo debe justificar los costos de transporte público, estacionamiento y hosting que le ha reembolsado la compañía. Para esto, va a deber preservar los recibos de estos costos.
¿Los regímenes son una parte del salario? ¿Contribuyen a la seguridad popular?
No, las asignaciones no pertenecen a su salario salvo que superen los límites fiscales ajustables. En un caso así, solo deberías dar precisamente la cantidad a la seguridad popular que pase este límite.
O sea, es un término de pago accesorio, puesto que la compañía no te paga una cuota plana día tras día por la realización de tu trabajo. Mucho más bien, le compensa compensar el gasto agregada de efectuar su trabajo fuera de su centro frecuente. Pues son costos que debe asumir la compañía pues tú como usado no debes asumirlos.
¿Qué ocurre si mi contrato no me da derecho a bonificaciones?
Caso de que ni el contrato ni el reglamento de la compañía confirmen un derecho a dietas, la compañía solo debe hacerse cargo de todos y cada uno de los costos socios al viaje. Tienen la posibilidad de ofrecer dinero al trabajador para estos costos, que entonces va a deber justificar y devolver el exceso, o a veces el trabajador prepagará los costos, que entonces le van a ser reembolsados en el momento en que otorgue los recibos.
No es exactamente lo mismo calcular los regímenes que calcular los tiques de viaje y comida/tiques lugar de comidas. Las asignaciones se toman en el momento en que trabaja fuera de su sitio de trabajo frecuente y se toman para compensar los costos que comunmente no posee en el momento en que trabaja en su rincón de trabajo frecuente.
Contenidos
- El salario mínimo legal puede mejorarse a través de convenios particulares o colectivos
- ¿De quién es el deber de justificar las asignaciones de los trabajadores frente al Departamento de Hacienda?
- ¿Los regímenes son una parte del salario? ¿Contribuyen a la seguridad popular?
- ¿Qué ocurre si mi contrato no me da derecho a bonificaciones?