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entrevistas de trabajo

¿Que decir cuando te preguntan 3 defectos y 3 virtudes?

  • honestidad.
  • lenguaje corporal.
  • Elasticidad.
  • Determinación y perseverancia.
  • Educación.
  • sentido del humor.
  • Falta de ciertas capacidades clave para el puesto.
  • Falta de experiencia anterior.

¿Por qué razón el reclutador te pregunta sobre 3 características y 3 defectos?

Para todas y cada una de las compañías, la meta primordial de cualquier entrevista es inferir si el candidato encaja en la civilización de la compañía y no solo ver cuál es su personalidad con sus defectos y virtudes, sino más bien asimismo ver de qué forma encajan. en el conjunto de trabajo. No solamente se valoran sus capacidades, experiencia y accionar en el trabajo, sino más bien asimismo su personalidad y carácter, que, por servirnos de un ejemplo, definen su papel en un equipo.

Entender de qué manera reaccionaría el encuestado frente ciertas situaciones laborales define la oportunidad de que sea o no capaz para un puesto.

¿Por qué razón los reclutadores te hacen esta pregunta?

De todos modos, no se habla tanto de entender cuál es tu mayor fallo, sino más bien de investigar distintas puntos:

  1. Si te conoces lo bastante y andas en tus áreas de optimización .
  2. Si hiciste algo y que hiciste para corregir esa debilidad o defecto.
  3. Si este defecto perjudica su desempeño laboral.
  4. Para finalizar, si tu personalidad coincide con lo que es necesario para ti. Ten en cuenta que tu contestación sirve de referencia para comprender de qué forma afrontarás las críticas más adelante, de qué manera reaccionarás frente a las adversidades y de qué manera te adaptarás al grupo y al puesto.

¿Qué entendemos sobre las fortalezas y debilidades de una entrevista de Yahoo?

Una entrevista en Yahoo es un desarrollo estricto de selección de aspirantes para un trabajo concreto. A lo largo de una entrevista de trabajo en Yahoo, los entrevistadores valoran tanto las fortalezas como las debilidades de los aspirantes. Estos tienen dentro capacidades de comunicación, trabajo en grupo y capacidades y entendimientos concretos. Los entrevistadores asimismo valoran las deficiencias de los aspirantes, así como: B. falta de experiencia, falta de capacidades técnicas o falta de motivación. Esto les contribuye a saber si un candidato es conveniente para un trabajo particularmente en Yahoo.

Es esencial tener en consideración que a lo largo de una entrevista de Yahoo, los entrevistadores valoran tanto las fortalezas como las debilidades de los aspirantes para saber si son correctos para el trabajo. Los entrevistadores procuran aspirantes que trabajen en grupo, tengan buenas capacidades de comunicación y la motivación correcta. Por consiguiente, es esencial que los aspirantes se preparen para la entrevista de Yahoo a fin de que logren probar sus fortalezas y reducir sus debilidades.

Piensa antes de charlar

Contestar juiciosamente es señal de que piensas antes de charlar. No se apresure en el momento en que hable de sus debilidades en una entrevista de trabajo; Verbalice sus visualizaciones y comparta sus pensamientos.

Impide expresiones de relleno como «bueno», «si me dejo claro», «eso es», etcétera. Es esencial nombrar lo que has aprendido de tus defectos y el desarrollo que andas atravesando debe enfatizar sin exagerar transformándolos en fortalezas.

Ejemplos de inseguridades

Lo destacado es iniciar por la parte mucho más dificultosa, que es de qué forma arreglar estos errores, que frente a una entrevista de trabajo puede ser contradictorio. Charlar de ellos es considerablemente más bien difícil que charlar de los puntos fuertes, puesto que no tiende a ser interesante tratar puntos que se tienen la posibilidad de progresar o capacidades que sencillamente no hay.

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