– Huelgas de ascenso: Se efectúan con la intención de cambiar lo regulado en un convenio colectivo estatutario mientras que este está vigente.
AUTOAUDIENCIA NACIONAL DEL 14 DE MAYO DE 2015 (HUELGA DEL FÚTBOL ESPAÑOL)
Últimamente fuimos presentes de un hecho que no no tiene relevancia por sus implicaciones para el futuro dada la oportunidad de que correspondan mucho más a ocasiones diarias. Charlamos de la convocatoria de huelga presentada por la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) el diez de mayo de 2015, tras mediación frente a la SIMA, que, como sabéis, afectó a las celebraciones de ámbas últimas jornadas ligueras en la primera y segundas divisiones, convocatoria de huelga contra la que la Liga Nacional de Fútbol Profesional (LNFP) ha interpuesto una demanda colectiva pidiendo la declaración de ilegalidad y la paralización cautelar de la huelga.
Qué es lo que significa el derecho de huelga
Es un derecho de propiedad individual pero un derecho de ejercicio colectivo. A fin de que una huelga sea eficaz es decir considerada como tal, se necesita el consenso del resto trabajadores (en tanto que la huelga de solo una persona no es legal y se consideraría un incumplimiento de contrato). Dado que sea un derecho individual quiere decir que cada trabajador puede elegir si se afirma o no en huelga y esto debe manifestarse sin presiones ni coartes. Comunmente, las convocatorias de huelga las efectúan los sindicatos. En el momento en que los propios trabajadores se declaran en huelga, sin solicitud anterior con los sindicatos o representantes, se llama ‘huelga salvaje’
¿Quién no puede llevar a cabo huelga?
¿De qué forma se prueba que una huelga es ilegal o desmesurada?
El control administrativo o judicial se efectúa cuando se ha producido o está en vigor la huelga. Conque siempre y en todo momento va a haber indecisión sobre los llamadores a la huelga.
El empleador que considere ilegal la huelga va a deber probarlo frente a un tribunal.
B. (corto) Evaluación crítica
Como menté al principio de la entrada, estoy completamente según el razonamiento y la resolución de la sentencia.
Me semeja una afirmación esencial, primeramente, sobre la necesidad de interpretar las restricciones comúnes al derecho de huelga de manera restrictiva (sin poder extenderlas hasta la extinción del derecho de huelga en un caso así).
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