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¿Qué es la huelga tapon?

Stoppers o huelgas estratégicas (huelgas efectuadas por trabajadores que prestan servicios en campos estratégicos para interrumpir el desarrollo productivo).

Recordando la Enorme Huelga de 1842

Este mes se cumplen 180 años del comienzo de la Enorme Huelga de 1842, la primera huelga general en la crónica de un país capitalista. Centenares de miles de trabajadores en Enorme Bretaña se sumaron para reclamar mejores sueldos, jornadas de trabajo mucho más cortas y reformas democráticas.

Huelga ilegal

Forman un abuso del derecho de huelga al no cumplir los criterios demandados de proporcionalidad y sacrificio mutuo.

  • Rotativas o articuladas: Se generan paradas parciales que afectan a ciertos conjuntos de usados de la compañía (categorías, departamentos, puestos) de manera consecutiva o alterna con el objetivo de inmovilizar la compañía.
  • Estratégica o de Amortiguación: Perjudica a un conjunto de trabajadores correspondientes a un ámbito esencial del desarrollo productivo y logra parar toda la actividad de la compañía con únicamente una menor participación.
  • Por calor o regulación: No se paraliza la actividad. Pero las reglas se aplican de manera inflexible, lo que hace retrasos en la ejecución del trabajo. Esta clase de huelgas no son convocadas por estar excluidas del término que define la huelga. Mucho más bien, es un cambio colectivo fáctico en el trabajo.
  • Ocupación del sitio de trabajo: los trabajadores llenan el sitio de trabajo o una de sus dependencias anejas con la intención de conseguir una mayor efectividad de la huelga.

Huelgas exageradas

Una huelga es desmesurada en el momento en que tiene un fin y una acción de los trabajadores que va alén de la defensa de sus derechos, como por poner un ejemplo interrumpir un desarrollo productivo.

Asimismo se tienen la posibilidad de estimar exageradas acciones diferentes a las propias de una huelga, esto es, acciones de presión diferentes a la negativa a trabajar. Al fin y al cabo, una huelga es exagerada en el momento en que los trabajadores actúan de mala fe para dañar a la compañía.

¿Por qué razón una huelga se considera desmesurada por ley?

Un tema mucho más discutido es la legalidad del entrenamiento.

La ley considera desmesurada una huelga si tiene una finalidad y es cometida por los trabajadores que van alén de la defensa de sus derechos, como el desarrollo productivo. Una huelga es desmesurada en el momento en que los trabajadores efectúan acciones con la intención de dañar a la compañía de mala fe.

«No es instante de quejarse, es instante de batallar»

Adoptaré este eslogan muy representativo de Las Marchas por la Dignidad. La escalada inflacionaria que hemos sufrido ha provocado no solo daños materiales sino más bien asimismo una enorme expectación en la clase obrera. De ahí que hoy día varios campos se están movilizando y hablamos de un fenómeno que asimismo existe en otros países, como es el ejemplar desarrollo de movilización que transporta meses haciendo el plantel de Royal Correo en Reino Unido.

El sábado próximo 17 de diciembre, la CGT de La capital de españa convoca una enorme manifestación estatal para recobrar el poder de compra. El comunicado que acompaña al ascenso afirmaba: “La clase obrera no puede contemplar esta colosal agresión sin ofrecer un paso adelante. Es hora de combatir y reclamar resoluciones y antídotos mucho más justos al incremento de costes”. Bien.

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