El RDL 5/2023 incluye medidas laborales funcionales como nuevos privilegios remunerados, refuerzo del arbitraje, ajuste de día y parejas en verdad
El BOE ha anunciado el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, con qué medidas entran en vigor en el campo del trabajo, cambiando los productos del estatuto de los trabajadores:
Otras medidas en materia laboral con vistas a la conciliación y protección de los trabajadores
Real Decreto – Ley 5 /2023 asimismo prevé novedosas medidas de conciliación y protección de los trabajadores:
- En la situacion de excedencia por fallecimiento del cónyuge (2 días), se piensan las parejas en verdad.
- Las uniones civiles, de la misma las parejas casadas, tienen la posibilidad de gozar de 15 días naturales de permiso remunerado. Además, tienen derecho al ajuste de la día, al permiso de los supervisores ahora la excedencia.
- Se prolonga el derecho a regularización de día de la gente a cargo de cargo a esas personas que acrediten responsabilidades de precaución de hijos mayores de 12 años, cónyuges o parejas en verdad, familiares por consanguinidad hasta los un par de años del trabajador y demás dependientes, si viven exactamente en el mismo sitio y no tienen la posibilidad de valerse por sí solos. Si la compañía se niega, va a deber justificar esa objeción o, en su caso, una viable opción alternativa de solución.
- Día achicada para todos los que deban cuidar de un familiar hasta el segundo nivel de consanguinidad del cónyuge o pareja en verdad, incluyendo el consanguíneo de la pareja en verdad, siempre y cuando no tengan familiares directos consanguíneos hasta el segundo nivel.
- Se amplía el derecho a la reducción de día para el precaución de hijos o personas a cargo con discapacidad inferiores de 26 años que sufran cáncer u otra patología grave si el nivel de discapacidad sobrepasa el 65%, siempre y cuando el La condición se reconoce antes de los 23 años.
- En la situacion de familias monoparentales, el monoparental puede favorecerse de una prórroga total del contrato, en la situacion de familias biparentales en la situacion de hijo o hija discapacitado o en la situacion de pluriparentalidad. nacimientos
- Se prorroga la prohibición de despido por aumento de costos energéticos. Esta prórroga se prolonga hasta el 31 de diciembre de 2023. El incumplimiento de esta obligación va a dar rincón al reembolso de las ayudas recibidas. También, las compañías que usen medidas para achicar la jornada de trabajo o suspender contratos y reciban acompañamiento público por fundamentos relacionados con la invasión de Ucrania no van a poder emplear estos fundamentos para hacer despidos.
- Se prorrogarán hasta el 31 de diciembre de 2023 las medidas de acompañamiento para la reparación de los daños y para la reconstrucción económica y popular de la isla de La Palma, la Ordenanza de Empleo Temporal (ERTE) enlazada a la situación de fuerza mayor temporal en la situacion de compañías y trabajadores canarios damnificados por la erupción volcánica registrada en la región de Cima Vieja.
- Se fortalece la protección contra el despido al indicar que los despidos se realizan estando disfrutando de la regularización de día según con el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, introduciendo los nuevos derechos arbitrales derivados de este Real Decreto-Ley, como causa de nulidad.
¿Puedo trabajar en España con el permiso Soggiorno?
Hablo de España solo pues varios de nosotros nos estáis preguntando por la oportunidad de trabajar en este país con este género de permiso.
Pero ten en cuenta que lo que te contaré en este momento aplica no solo a España sino más bien a todos los otros países de la Unión Europea (UE)
Para mucho más información o en el caso de duda:
Asesoría Laboral
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