En España, la carencia de papeles se considera una infracción administrativa sancionable con multas o expulsión. El Tribunal Supremo apunta que predominantemente hay que imponer una multa si esa es la única infracción cometida por el inmigrante.
Ya hace prácticamente un par de años, la administración impone multas en vez de la expulsión a esos extranjeros sin autorización de trabajo y vivienda en España que no hayan delinquido, como fué la tónica general hasta la actualidad.
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¿Y si el empleador me contrató sin comprender que soy irregular o que mis privilegios caducan a lo largo del contrato de trabajo?
Si concurre alguna de estas 2 situaciones, el empresario va a poder vocalizar un despido propósito por incapacidad sobrevenida, que está definido en el producto 52 a) del estatuto de los trabajadores. Con lo que estaría obligado a pagarte una indemnización de 20 días de salario por de año en año trabajado.
Pero si el empleador te dejara trabajar indocumentado sabiendo desde un comienzo que eres extranjero en situación irregular, el despido se consideraría injustificado. Por ende, en un caso así, se le debe abonar una compensación monetaria mucho más alta por despido. Mucho más en concreto, 33 días de salario al año trabajado.
2- Arraigo familiar.
Esencialmente lo puedes hallar si eres padre o madre de un menor español o si eres hijo de padre o madre de origen español. Te lo enseñamos todo sobre el arraigo familiar en este link.
Se necesita acreditar vivienda ininterrumpida en España de cuando menos un par de años y empleo de cuando menos seis meses. Para contrastar este último requisito, es requisito enseñar una orden judicial que reconozca la relación laboral o la orden administrativa que confirme el certificado de lesiones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Popular que lo acredite. Puedes observar mucho más sobre el trabajo de Arraigo en este link.
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