Saltar al contenido

¿Que se le debe descontar a una empleada doméstica?

La contribución del servicio familiar tiene tres elementos: la obra popular (contribución del trabajador), la prestación de vejez (contribución del empleador) y la asociación gremial (ART). trabajo Popular.

Indemnizaciones por despido improcedente de trabajadoras del hogar.

Aparte de las indemnizaciones precedentes, en el caso de despido sin causa, se va a deber abonar al trabajador familiar la indemnización por despido improcedente a que tiene relación el producto 64 del Código Material del Trabajo a el resto trabajadores.

No se va a pagar indemnización si el trabajador renuncia o rescinde el contrato de trabajo de común acuerdo, lo que quiere decir que el trabajador admite o permite en esta resolución.

Acuerdo expreso en el contrato de trabajo.

Para eludir esta situación, lo idóneo es que las partes contratantes confirmen explícitamente un valor para el pago en clase de los conceptos precedentes y después resuelvan de qué forma tratar este pago.

Tengamos en cuenta que las posibilidades en clase han de estar sostienes a límites legales, que son el 30% del salario mínimo regular comprado a un trabajador familiar.

¿Quién está obligado a crear una cuenta y cotizar?

  • Corresponde siempre y en todo momento al empleador; En caso de que el trabajador preste servicios en múltiples hogares, se ajusta a todos los distintos patrones.
  • Las peticiones de alta, baja y cambio de datos de los trabajadores familiares han de estar firmadas por sus empleadores.
  • Se pide a la Tesorería General de la Seguridad Popular.
  • La petición de registro debe efectuarse antes de empezar a trabajar.
  • La petición de excedencia y cambio de datos va a deber presentarse en un período de 6 días naturales desde la finalización de la relación laboral o el día en que se genere el cambio.
  • Desde el 1 de abril de 2013, el trabajador familiar que preste sus servicios menos de 60 horas por mes por empleador y que haya acordado con el empleador asumir las obligaciones de ser internado en el régimen particular familiar, es quien se encarga de la obligación de cotizar los trabajadores. Por consiguiente, va a deber consignar su aportación y la del empresario (o del empresario, en su caso) con el que tenga dicho convenio para contingencias en general y expertos.
  • En estas situaciones, la compromiso por el incumplimiento de la obligación de cotizar en el régimen particular de los trabajadores familiares es del propio trabajador y subsidiariamente del empresario o hombres de negocios. A menos que acrediten el pago de sus aportes y cuotas por los medios tolerados por la ley.

Intérvalo de tiempo de prueba

En el contrato se puede pactar un intérvalo de tiempo de prueba de un par de meses.

A lo largo de este período, alguno de las partes va a poder rescindir la relación laboral sin precisar justificación.

 

 

Los trabajadores temporales y los trabajadores de temporada cuyo periodo de servicio para una misma compañía no sobrepase de 120 días van a recibir, adjuntado con el salario mínimo, en el momento en que el producto 1 tiene relación a la parte proporcional del salario de cada domingo y festivos, tal como a ámbas asignaciones destacables a las que tenga derecho todo trabajador por lo menos, que corresponden cada una a 30 sueldos diarios, sin que la cuantía del salario profesional sea inferior a 47,36 euros por salario legal. día en la actividad.

Descubre más contenido interesante: