Es la suspensión temporal de la actividad laboral que requieren los trabajadores como medio de presión en oposición al empresario para prosperar las condiciones de trabajo. La celebración del convenio colectivo.
Oímos de trabajadores insatisfechos que se organizan para parar sus ocupaciones en una huelga y requieren que el empleador optimize sus sueldos y condiciones de trabajo, o sencillamente solicitan parar una idea o ley que perjudica las condiciones de trabajo y sueldos de los trabajadores más adelante.
Observemos de qué forma nuestro Código Federal del Trabajo (LFT) define y regula la huelga en México.
Clasificación por tipo
La huelga tiende a estar socia al paro: los trabajadores dejan de trabajar colectivamente. Este mecanismo deja al trabajador reclamar una optimización en las condiciones de trabajo o protestar contra la reducción de derechos.
Es esencial rememorar que la huelga sí es un derecho. Es un medio legítimo de defensa de los intereses sociales y económicos de la gente en el contexto de una relación laboral.
¿Cuáles son las secuelas?
La participación habitual en una huelga ilegal forma una falta de conducta del trabajador por la que se demanda sanción con el despido. Si el empleador es libre de imponer la sanción en semejantes casos es un tema de disputa judicial.
Un paro se considera ilegal por ley y por consiguiente tiene las próximas secuelas:
¿Qué es una huelga y para qué exactamente sirve?
Se define huelga laboral como el cese o interrupción colectiva del trabajo por la parte de los usados de una compañía pública o privada. Esta extinción habrá de ser iniciada por los trabajadores y calificada en la manera que constituya la ley.
Este formulario de petición es usado por los usados para procurar solucionar discusiones laborales con su empleador que no podrían resolverse de otro modo. Al ejercer presión y al no realizar sus responsabilidades en la compañía, se ven forzados a negociar para conseguir la mejor solución a estos enfrentamientos.
Recurso
La declaración formal de huelga solo puede hacerse con el permiso de la gente legalmente autorizadas para esto:
- Organizaciones sindicales implantadas en el sitio de trabajo de la huelga
- Comité de compañía o comité de compañía que escoge sobre la mayor parte de la composición del órgano de representación. La ley necesita que por lo menos el 75 por ciento de los parlamentarios asistan a la reunión, pero este requisito fue proclamado inconstitucional por la Corte Constitucional en 1981.
- Si deciden por mayoría fácil. La citada sentencia de 1981 asimismo suprimió el requisito de que cuando menos el 25 por ciento de la fuerza laboral sometiera a votación ese acuerdo.
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