El «régimen a la noche» es el acuerdo que el empleador y el trabajador de adentro hacen para entablar el horario y la remuneración económica por reposar en la vivienda donde laboran (siempre y en todo momento en lo que perjudica a la persona trabajadora que presta servicios a lo largo del día y asimismo duerme en el…
Hoy día muchas son las personas que trabajan como becarios en un hogar y tienen inquietudes sobre la duración de su jornada de trabajo
Primeramente, cabe apuntar que la día máxima de trabajo para las trabajadoras del hogar es de 40 horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de lo pactado sobre el llamado «tiempo libre» (la trabajadora está en la vivienda donde trabaja, pero ella misma no efectúa ningún trabajo). Dicho tiempo es en especial esencial en el contrato de las trabajadoras familiares internas
La ley fija un salario mínimo para las trabajadoras familiares sea desde adentro o no
La legislación garantiza que a los trabajadores familiares se les pague al menos el monto del salario mínimo de industria (SMI) en efectivo.
En 2022, el salario mínimo de una usada a día completa (usada de hogar) es de 1.000 euros salvajes por mes en 14 pagas (14.000 euros por año, o si se paga en 12 pagas con los complementos incluidos, 1.166,66 euros por mes).
Los trabajadores familiares como trabajadores familiares
Los trabajadores familiares son esos que viven con sus familias en exactamente el mismo residencia donde trabajan.
En lo que se refiere al resto de trabajadores familiares, la regulación de los trabajadores internos está contenida, con determinada imprecisión, en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de un preciso género de servicio de hogar familiar.
Privilegios de trabajo familiar de la detenida
La detenida está en su derecho a los próximos privilegios remunerados si lo pide anticipadamente en las próximas ocasiones:
- Por matrimonio. Dado que la interna se case le da derecho a 15 días de licencia.
- Por patología grave o incidente de un familiar próximo. Está en su derecho a 15 días, que podría alcanzar a 19 si tuviese que mudarse a otra localidad.
- Por mudanza. El trabajador familiar está en su derecho a 1 día de licencia.
- Maternidad (periodo legal) y técnicas prenatales (indispensables).
¿Y cuáles quedan excluidas?
– Relaciones de carácter civil o comercial mediadas por personas jurídicas.
– Mediación de relaciones laborales por medio de compañías de trabajo temporal.
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