La baja por fallecimiento es un derecho del trabajador y por consiguiente la compañía no puede negarse a concederla. Además de esto, semeja estar regulado en el Estatuto de los Trabajadores, producto 37.3. Este punto empieza por visto que el trabajador puede ausentarse del trabajo con derecho a indemnización previo aviso y justificación, siendo uno de las causas:
b) Un par de días por muerte, incidente o patología grave, hospitalización o cirugía no hospitalaria que requiera reposo familiar, por familiares hasta el segundo nivel de consanguinidad o afinidad. Si el trabajador debe viajar con este fin por esta razón, el período es de 4 días.
Derechos y obligaciones de este permiso
Como ahora se ha citado, los días libres por fallecimiento de un familiar son un derecho consagrado en el estatuto de los trabajadores.
Esto quiere decir que las compañías tienen que dar cuando menos un par de días de vacaciones en todo instante.
Baja por fallecimiento
Como se ha comentado al comienzo, nuestro estatuto del trabajador prevé una secuencia de ocasiones que tienen la posibilidad de darse en la vida privada de los trabajadores y por las que están en su derecho a pedir una permiso de trabajo. Estas ocasiones no son iguales: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, etcétera.
Producto 37.3 del Estatuto de los Trabajadores:
¿De cuántos días dispongo si un familiar se trabaja?
Como vimos, causantes como la familia o el sitio al que debemos viajar afectan los días de vacaciones a los que poseemos derecho. No obstante, la situación especial que debemos tomar en consideración no es un factor vital, lo que quiere decir que la ley no discrimina en la asignación de días de vacaciones.
En la práctica, esto quiere decir que siempre y en todo momento disponemos 2 o 4 días de vacaciones, así sea que solicitemos días para operar a un familiar o en el momento en que fallezca esto es víctima de una patología o incidente. De ahí que, por poner solo 2 ejemplos, los días de la operación de nuestra madre van a coincidir con los días de la desaparición de nuestro padre.
¿Cuántos días te quedan tras la desaparición de un familiar?
El estatuto del trabajador charla no solo de días de baja por fallecimiento, sino más bien asimismo de otros fundamentos familiares que tienen la posibilidad de sospechar la sepa puntual de un trabajador de su rincón de trabajo, así como te exponemos ahora:
“Los Trabajadores van a poder, previo aviso y justificación, ausentarse del trabajo hasta por un par de días por muerte, incidente o patología grave, hospitalización o cirugía no hospitalaria que requiera reposo familiar, de personas al cargo de hasta un par de días al segundo nivel de consanguinidad o Vínculo. Si el trabajador debe llevar a cabo un traslado a dicho efecto por esta razón, el período es de 4 días.
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