No existe el término de dejar de trabajar en México. Esto quiere decir que el Código Federal del Trabajo no prevé sanciones severas concretas o repentinas para los trabajadores que opten por abandonar sus trabajos sin una razón válida.
El día de hoy deseo charlar de en el momento en que un trabajador se considera descuidado y en el momento en que no, según nos comunica el Tribunal Supremo, que como siempre y en todo momento tiene rivalidad. Y asimismo voy a explicar las secuelas que tiene esta labor para el usado y para el empleador.
Partimos del propio Código del Trabajo, que nos comunica que una manera de extinción de la relación laboral es:
3 Secuelas de la Sepa Infundada del Trabajo
Si un Si el trabajador falta al trabajo de manera injustificada, la compañía puede tomar tres medidas:
La compañía puede descontar de la nómina la cantidad proporcional al número de horas o días que estuvo ausente del trabajo por causa justificada o no. Con independencia del daño económico, el usado debe, si es viable, enseñar los documentos pertinentes, p. B. si fue a conocer a un médico.
Cancelación facultativa sin previo aviso.
En el caso de incumplimiento del período de preaviso, la compañía va a poder reclamar daños y perjuicios. El empleador acostumbra descontarlos de la indemnización o del salario pertinente por los días de despido no cumplidos.
No. La resolución de dejar de forma voluntaria la Compañía no da derecho al trabajador a una indemnización por terminación de empleo.
Especificaciones de la renuncia al puesto
- Ha de ser un acto libre, vinculante y también irrevocable del trabajador. Solo puede revocarse con el permiso de la compañía. Este punto es primordial en tanto que el Estatuto de los Trabajadores prevé ciertos casos concretos de cese en el trabajo. Por servirnos de un ejemplo, la trabajadora que se ve obligada a dejar terminantemente su trabajo por ser víctima de crueldad de género.
- Puede ser causal de despido por incumplimiento de sus funcionalidades.
- Solo se cree que la relación laboral terminó inmediatamente en el momento en que se probó la labor. Salvo en la situacion de la trabajadora que se vea obligada a dejar su puesto de manera determinante por ser víctima de crueldad de género.
- Conduce al cobro de la indemnización por despido al término del contrato de trabajo.
Es una de las maneras de extinción del contrato de trabajo previstas en el estatuto del trabajador. Está pensado en el producto 49 inciso d.
Terminación facultativa
En contraste a las precedentes, la terminación facultativa es la notificación expresa y por norma general redactada de la terminación de la relación laboral. Este aviso va a deber señalar precisamente la fecha eficaz del retiro voluntario y, consecuentemente, el último día hábil.
No es requisito llevarlo a cabo por escrito, si bien se aconseja. Cualquier medio de notificación es válido, fax de oficina, dirección de correo electrónico, whatsapp…
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